Dla pracodawców
Zaangażowanie, które zostaje.
Programy oparte na jednorazowych akcjach mają niską retencję. Roczna relacja z konkretnym człowiekiem to zupełnie inna historia.
Co firma zyskuje
Poza wartością dla pracownika z ASD
Realne kompetencje zespołu
Pracownicy rozwijają umiejętność komunikacji z osobami neuroróżnorodnymi.
Kultura, nie deklaracja
Firma buduje realną kulturę inkluzywności od środka, nie deklaratywną.
Niższe ryzyko HR
Mniejsze ryzyko niepowodzenia zatrudnienia osoby z ASD - finansowy argument dla działu HR.
Dane do DEI i ESG
Materiał do raportowania oparty na realnych danych, nie na deklaracjach.
Dofinansowanie PFRON
Do 4 140 zł miesięcznie do wynagrodzenia pracownika z ASD (schorzenie specjalne, znaczny stopień niepełnosprawności).
Pracownicy widzą efekt
Konkretna osoba towarzyszyła konkretnemu człowiekowi przez rok - i widzi rezultat.
„Nie prosimy Was o pieniądze i znikamy. Budujemy razem z Waszym zespołem coś, co zostaje.”
Lejek oferty
Cztery poziomy współpracy
„Członkostwo to deklaracja. Pakiet CSR to dowód społeczny. Od wyjazdu do pracownika to inwestycja w człowieka. Spakuj Spektrum to zmiana kultury organizacji.”
Członkostwo Sunflower
Symbol, szkolenie, materiały dostępności.
Pakiet CSR
Darowizna na wyjazdy, raport, podziękowanie.
Od wyjazdu do pracownika
Jak wyżej + opcja kontaktu z absolwentem za jego zgodą.
Spakuj Spektrum - ten program
Pełna ścieżka: darczyńca, mentor, Guardian Angel. Firma buduje kulturę inkluzywności od środka.