Fundacja Autistic Adults on Tour
Od spakowanej walizki do pierwszego dnia w pracy.
Lęki uczestnika, jego rodziców i opiekunów - zaopiekowane i bezpieczne na każdym etapie.
Idea
Firma wspiera finansowo. Pracownicy towarzyszą konkretnej osobie.
Grupa pracowników towarzyszy jednej osobie przez kolejne fazy. Ich rola dojrzewa: zaczynają jako darczyńcy, stają się mentorami, a w momencie zatrudnienia pełnią rolę Guardian Angel. To nie trzy osobne programy - to jedna relacja, która dojrzewa.
Ścieżka
Cztery fazy, jedna relacja
Od oswajania lotniska, przez darowiznę i mentoring, aż po pierwsze sześć miesięcy zatrudnienia.
Szkolenia samodzielności
przez cały rok · przed wyjazdem
Regularne coroczne szkolenia prowadzone przez fundację. Symulacje odpraw lotniskowych w warunkach kontrolowanych. Cel: gotowość do samodzielnego wyjazdu zagranicznego.
Darczyńca
kampania fundraisingowa
Pracownik finansuje konkretną, nazwaną sytuację - nie „fundację”. Po wyjeździe dostaje raport zwrotny. To punkt wejścia do kolejnej fazy.
Mentor
rekrutacja i onboarding
Dobrowolna deklaracja po raporcie z wyjazdu. 2-3h szkolenie prowadzone przez terapeutów. Mentor pomaga HR przygotować dostępną rekrutację i jest pierwszą znajomą twarzą.
Guardian Angel
pierwsze 6 miesięcy pracy
Tygodniowy check-in 1:1, dekodowanie niepisanych zasad w miejscu pracy, bufor wobec zespołu. Wspierany comiesięczną superwizją grupową fundacji.
„Nie prosimy Was o pieniądze i znikamy. Budujemy razem z Waszym zespołem coś, co zostaje.”
Trzy poziomy samodzielności
Społeczna, zawodowa, obywatelska
Społeczna
Samodzielnie spakować walizkę i wsiąść do samolotu - oswoić przestrzeń publiczną traktowaną przez resztę społeczeństwa jako oczywistą.
Zawodowa
Wejść do firmy z mentorem i Guardian Angle, którzy znają tę osobę z imienia od początku.
Obywatelska
Wyrobić własną opinię na temat spraw publicznych - bez wskazywania jak głosować w wyborach powszechnych. Kto potrafi spakować walizkę, powinien też móc wypełnić kartę wyborczą.